Миссия Института состоит в концентрации, творческом развитии и трансфере инновационных идей, моделей и технологий, поддержке высоких стандартов образования, обеспечивающих максимальный вклад в формирование кадрового потенциала образовательной системы Краснодарского края, ее непрерывное опережающее развитие и конкурентоспособность.
| Ценности | Содержание |
| Ответственность и вклад в общество | Осознание роли образовательного учреждения в развитии общества. Обеспечение «максимального вклада» в образовательную систему края. Высокая репутация института, признание его профессиональным сообществом. |
| Инновационность и креативность | Четкое понимание актуальных потребностей и проблем в образовании, на решение которых направлена деятельность института. Приверженность инновациям и внедрению передовых образовательных практик. Высокое качество профессионализма сотрудников ИРО, обладающих глубокими знаниями в области образования. Гибкость в адаптации к меняющимся условиям и потребностям в системе образования. |
| Открытость и доступность | Прозрачность деятельности: — регулярная публикация отчетов, планов и результатов института на официальном сайте и различных социальных сетях; — открытые презентации, публичные обсуждения инициатив институту Эффективные каналы коммуникации: — взаимодействие с профессиональным сообществом, СМИ, общественностью.; — повышение вовлеченности целевых аудиторий; Популяризация деятельность института: — разработка и распространение информационно-методических материалов, наглядных пособий; — презентации, мастер-классы, открытые лекции для широкой аудитории; — активное присутствие в профессиональных и информационных ресурсах. Индивидуальный подход и обратная связь: — выстраивать эффективные механизмы коммуникации со слушателями |
| Профессионализм и высокие стандарты | Разработка программ, которые напрямую помогают решать реальные профессиональные задачи. Формирование штата высококвалифициронных, авторитетных, харизматичных лекторов. Предоставление возможности для персонализации обучения, учета индивидуальных запросов. Учет потребность слушателей в удобном графике, продолжительности, интенсивности обучения. Наличие квалифицированных сотрудников, пополняющих и совершенствующих свои знания, честность и высокую планку в работе. Развитие системы наставничества, позволяющей передавать молодому поколению накопленный опыт. Создание мотивационных условий для молодых специалистов, ориентированных на желание повышать уровень компетенции и самореализации. |
| Фокус на человеке | Удовлетворение запросов потребителей. Высокое качество предоставляемых услуг. Расширение предоставляемых услуг, работа с запросом (изучение социального заказа). Дифференциация форматов и технологий обучения: — предложение широкого спектра очных, дистанционных, смешанных программ; — применение современных цифровых технологий. Системное изучение удовлетворенности и предложений слушателей. Оперативное внесение корректировки, позволяющей адаптироваться к меняющимся потребностям. |
| Взаимное доверие и безопасность | Этичность, профессиональная честность и личная ответственность. Разработка системы дополнительных преимуществ и льгот для слушателей по платным программам. Оперативность в реагировании на пожелания и предложения слушателей. Поощрение обратной связи, направленной на улучшение образовательного процесса. |
| Сотрудничество и трансфер знаний | Развитие партнерских связей: — увеличивать количество партнеров; — инициирование совместных проектов, обменом опыта, стажировок; — привлечение к разработке программ экспертов-практиков, имеющих успешный опыт; — расширение количества предоставляемых площадок для обсуждения актуальных проблем и поиска решений |
| Приверженность традиций | Сохранение и передача культурных традиций, способствующих формированию идентичности, патриотизма к своей малой родине и стране в целом. |